Performance management helpt sturen op het verbeteren van de prestaties van de medewerkers. Kern daarbij is dat de bedrijfsdoelen via afdelingsplannen worden vertaald in afspraken over prestatie, gedrag en ontwikkeling. Over deze zaken worden aan het begin van het jaar concrete afspraken gemaakt.
De gemaakte afspraken worden tussentijds geëvalueerd en zonodig bijgestuurd of aangepast.
Op het einde van het jaar wordt een eindevaluatie opgemaakt. Deze eindevaluatie kan eventueel worden gekoppeld aan een beloningsbeleid.
Wij werken nauw samen met
Top Advies die gespecialiseerd is in de ontwikkeling en implementatie van performance management.
TopMaat levert een uniek digitaal hulpmiddel voor performance management die dit structureert en ondersteunt.
Uniek is dat wij dit systeem kunnen aanbieden tegen zeer betaalbare prijzen, ook voor kleine organisaties.